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樂居財經訊徐迪6月23日，樂居財經發布《2021地產ESG密檔》，為房企信用價值解讀提供全新視角。據不完全統計，截止目前，獨立發布2021年度ESG報告的上市房企達173家，占已發年報房企總數的6成以上。>>專題|2021地產ESG密檔

員工是企業長期穩定發展的重要財富和基礎，多家房企自2021年開始在年報中披露員工流失率數據，并將員工流失率的降低納入長期的人力資源管理方向，不斷優化人力資源管理體系，定期分析員工流失情況，同時采取多樣化舉措為員工打造專業、舒適的辦公環境，實現企業與員工共同穩定發展。

據已披露員工流失數據的72家房企ESG報告顯示，2021年房企員工流失率在30%以上的超過30家，達到50%的也在10家以上，其中，領地控股30歲以下的員工流失率達到122%。

2021年領地控股員工總數為999人，其中30歲以下員工254人，流失率為122%；30至50歲之間的員工為729人，流失率96%；而50歲以上員工有16人，流失率僅25%。綜合看來，領地控股2021年員工人數在1000人以上，綜合流失率超過100%。

由于統計口徑不同，部分房企沒有公示整體的員工流失率數字，而是按年齡組別、總部/區域或不同業務系統進行了員工流失率披露。可以看到，30歲以下的員工從人數上來講并非房企主力，但在流失率方面卻是各家公司最高的年齡段。

30歲以下還處在職業規劃階段，換公司甚至換行業都較為頻繁，但在30-40歲之間的員工，無論從人數還是職位來看，在一家房企里都可算是絕對主力的年齡段，如果離職人數還是居高不下，則要拷問人力部門，或涉及企業自身經營方面原因了。

關鍵詞： 穩定發展 定期分析 業務系統