無息貸款給員工買房，“別人家的公司”又來了！

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中海達（300177）11月5日公告稱，為確保人才隊伍健康穩定發展，更好地留住核心人才，公司計劃在5年內，向符合條件員工提供累計總額不超過2000萬元免息借款。其中，員工最高可借款60萬元。

相比股權激勵、員工持股、兜底式增持，無息貸款給員工買房，也成為A股公司留人的新方式。據記者不完全統計，自2022年1月1日至11月5日，8家A股公司公告，無息貸款給員工買房。

2022年1月1日至11月5日，8家A股公司公告，無息貸款給員工買房

幫員工“安居樂業”

據中海達介紹，為了幫助部分專業技術員工首次購房，公司擬使用自有資金提供免息借款，累計總額不超過2000萬元，適用于中海達及其國內下屬全資/控股子公司，并連續服務滿2年以上且符合申請條件的我國境內專業技術人才。

本次借款為免息借款，借款資金池總額2000萬元，每年安排借款額度上限500萬元。其中，個人購房借款實際批準金額，不得超過申請人個人年度稅后總收入的1.5倍，且不得超過專業等級對應的借款金額上限。中海達核心一級員工，服務年限6年，借款金額上限60萬元。

中海達制定的《員工購房借款管理辦法》要求，該額度使用后，員工歸還的借款及尚未使用額度，將循環用于后續公司員工購房借款申請。

同時，中海達此次無息貸款給員工購房，是用于首次購買家庭商品住房自住，必須在工作地城市買房(不含自建房、宅基地、公寓等)。

不過，中海達對上述無息貸款設置了還款要求。《員工購房借款管理辦法》要求，還款期限原則上不超過5年，還款方式采取等額按年償還，每年4月由公司從稅后工資中直接扣減約定還款額；如果稅后工資額低于扣減額者，則由申請人將其差額如期歸還至公司指定賬戶。

借款給員工買房漸成潮流

作為一種企業福利，借錢給員工買房的案例并不罕見。記者統計發現，自2021年至今，已有8家A股公司公告稱，為了助力員工購房，計劃提供一定金額的無息貸款。

10月26日，華正新材（603186）公告稱，擬使用總額2000萬元自有資金，為員工提供最長不超過7年的購房免息借款。在上述額度內，員工歸還的借款及尚未使用額度，將循環用于后續公司員工購房無息借款申請。

從個人借款額度來看，華正新材設定最高借款額度30萬元、50萬元兩個梯度。如果員工申請的借款額度超過公司總的借款額度，按申請時間的先后順序排序和審批。

來源：華正新材公告

5月24日，凱淳股份（301001）董事會審議通過的《關于公司向員工提供借款暨財務資助的議案》顯示，公司用于員工借款金額總額不超過800萬元。在此額度范圍內，員工歸還的借款及尚未使用額度，將循環用于后續公司員工借款申請。用途包括凱淳股份員工本人名下房產購置，員工或家庭近親屬發生重大疾病、事故等方面的醫療費用支出周轉等。

其中，借款申請人可申請借款額度，由凱淳股份參考員工在公司的勞動服務期限、績效表現、職務、償還能力等情況綜合確定，單人可申請借款額度最高不超過120萬元。借款申請人借款的最高還款期限為5年，借款利息為年利率2.9%。

凱淳股份員工借款管理辦法

留住核心人才是主要目的

總結可見，上述A股公司助力員工“安居樂業”，主要是為了員工與公司產生更深層次的綁定，特別是保持重要崗位員工的穩定性。

中海達介紹，核心人才是公司最寶貴的財富，此舉是為幫助與公司共同成長的核心人才早日“安居樂業”，并更好地留住人才。

華正新材介紹，為滿足相應借款條件的員工提供購房無息借款，可以進一步完善公司員工薪酬福利體系建設，提升公司凝聚力，豐富員工激勵、福利的多樣性，實現吸引和保留核心崗位優秀人才的目的。

凱淳股份介紹，借款給員工是為了留住人才，讓重要崗位的人員及有特殊貢獻員工，能夠更好地安居樂業、提高生活質量，也為了切實解決員工的生活壓力，進一步完善員工福利制度體系建設，助力員工從“就業”到“樂業”，充分給予有溫度的人性關懷。

從上述企業從事的業務來看，核心人才對其今后發展的助力非常重要。

以中海達為例，公司專注于高精度定位技術產業鏈相關軟硬件產品和服務的研發、制造和銷售，以北斗高精度定位裝備、高精度時空信息解決方案兩大產品體系為基礎，重點發展測繪與空間地理信息、北斗高精度智能應用兩大核心業務領域。

近期，中海達表示，公司自動駕駛車載高精度產品技術，已具備量產車型經驗，進入規模化出貨階段。

截至2022年6月30日，中海達車載端軟硬件產品，已獲車企成功定點的量產車型13款，并完成了以廣州為研產銷中心，上海、北京技術市場分部的戰略市場布局，覆蓋國內重點主力OME主機廠和TIER1客戶。

制作：張巘圖編：尤霏霏總審讀：朱建華

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