當談及對于工作場所的看法時,年輕一代有時會得到負面評價,現如今他們又背負了一項新的指責:離職潮。

在Steelcase對5000名員工進行的全球調研顯示,比起上一代,千禧一代和Z世代員工在未來6個月內離職的可能性高出65%。

令人驚訝的是,根據Steelcase的最新數據發現,當涉及到千禧一代和Z世代的員工時,企業可能遺漏一項重要因素——辦公室。

【資料圖】

年輕員工將辦公室作為一種資源,但他們渴求從空間中獲得更多:

吸引力

據Steelcase的研究,42%的年輕一代認為晉升是辦公室的主要優勢,而老一代則占31%。

他們認為離開辦公室的時間越長,對他們未來的職業前景就越不利。可見,年輕一代對遠程辦公持有謹慎態度。

空間為王

具體到辦公空間的價值,與老一代相比,年輕一代顯然優先考慮辦公環境。

74%的年輕一代表示辦公空間極其重要,相比之下,只有69%的X世代這樣認為。更令人感慨的是,與X世代相比,44%千禧一代和Z世代認為相比起疫情前,如今的辦公室更有價值。而同樣持此觀點的年長員工只有28%。

年輕員工與老員工需求的事物相同,但是他們需求更多

如今的辦公空間外觀或多或少會有所差異,但Steelcase研究發現,年輕員工認為辦公空間中最重要的是這五樣東西:

1. 擁有更多的協作空間

年輕一代:比疫情前重要 69%

老一代:比疫情前重要 60%

2. 私密性

年輕一代:比疫情前重要 68%

老一代:比疫情前重要 53%

3. 辦公家具的靈活性

年輕一代:比疫情前重要 59%

老一代:比疫情前重要 45%

4. 辦公家具的可持續性

年輕一代:比疫情前重要 58%

老一代:比疫情前重要 38%

5. 儲物柜

年輕一代:比疫情前重要 47%

老一代:比疫情前重要 31%

總體而言,無論代際差異如何,更喜歡在辦公室工作的員工的離職幾率要小得多,同時參與度、生產力以及與公司文化的關聯性要更高。

千禧一代和Z世代作為工作場所人才中增長最快的部分,企業必須立即采取行動,提供吸引和留住這些關鍵人才所需的文化和空間。

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